關懷員工對企業來說，為何這麼重要？
找「人」大不易
「薪資」不再是求職首要考量因素！注重員工福利及身心健康的企業，才更能吸引專業關鍵人才。
向心力不足影響離職率
工作不再只是「為公司工作」，而是「與公司攜手共事」，故企業需要提供員工足以信賴、發聲的工作環境，讓員工放心。
勞資爭議衝擊企業聲譽
自媒體時代，當員工認為權益受損時，往往會於網路上發聲，引起媒體關注報導，使得大眾對企業產生負面影響，其聲譽也會造成損害。
提升企業吸引力及留任率，就必須重視「雇主品牌」
何謂「雇主品牌」？
雇主品牌分別為外部品牌行銷與內部品牌行銷。外部品牌行銷鎖定在潛在人才，要在其心中建立優良的雇主品牌形象，並吸引其於求職時將企業之工作機會優先列入考量；而內部品牌行銷則是提升現有員工對公司的滿意度、認同感及忠誠度，以提升工作體驗及配套措施，來留住公司的核心職能人才。
減少招募成本與流失率
收入與利潤成長
建立企業的核心競爭力
想打造最值得信賴的「雇主品牌」
首要目標 打造一個暢所欲言的環境
把人才想出走的念頭消除在萌芽狀態，最有效的方式就是「溝通」。
所以想要讓員工樂於工作，創造更多價值，公司必須給予足夠的安全感，
首要目標就是打造一個暢所欲言的環境。
紓解員工情緒
預防及解決可能導致員工工作力下降的問題。
改善工作氛圍
透過組織內外部資源之整合，協助員工提升工作效率目標。
防範機制
有效防範不同層次管理權的不當使用。防範內部人員因忙碌，而忽略員工需求。
提升解決問題之能力
提高組織內部自行解決問題的能力。
建立互相信任關係 員工就像家人
委外第三方公正單位優勢
使企業員工的意見能充分表達與有效處理，並且協助達到雙向充分溝通之目的。
★ 提供透明化的申訴管道。
★ 讓員工感受言論是被重視的。
★ 跳脫以往上對下的單向傳遞。
★ 員工意見得以充分表達與有效處理。
服務方案介紹
