數位轉型的關鍵不僅在於技術，更多的是團隊如何協作、如何面對變化
2025年5月至7月，程曦資訊舉辦了三場「玩轉智能：團隊挑戰AI極限」的活動，來自不同專案與區域的夥伴們齊聚一堂，透過一系列互動設計與AI實作，共同經歷了一場圍繞「合作、溝通、創新」的跨部門挑戰。
活動以團隊合作為核心，每一項任務都圍繞「人與AI如何協作」、「跨部門如何整合」以及「提前思考未來的方向」三個主軸，這不只是工作之餘的交流，更是一次文化的實踐與共識的凝聚。
一.團隊默契從信任與文化開始
活動開始時，講師引導各組成員進行自我介紹，來自北中南、不同專案的夥伴們通過短暫的對話迅速建立起彼此的信任，簡單的問候和互動，讓原本在專案表格中的名字變成了可信賴的合作夥伴，這一刻的連結，為後續的合作打下了良好的基礎。
二.任務挑戰中，AI是幫手，人是關鍵
活動中設計了多項以AI為媒介的挑戰，包括圖像識別等應用。每組隊員需共同完成任務、制定策略，並在限定時間內達成指定目標，這不僅是對AI工具的運用測試，更考驗了團隊在分工協作中的默契與反應速度，更讓每位成員意識到，相互協作、共同應對挑戰，才能實現更大的成就。
程曦透過活動想傳遞的訊息是：工具能加速流程，但創造價值的，依然是團隊間的默契與合作。
三.描繪未來，是一種集體的想像力
5月第一場活動的壓軸挑戰中，各組需運用AI輔助，創作「2030年的服務情境」，讓團隊們從客服場景模擬到創新服務流程，並以影片、圖像或簡報等多元形式呈現，最終進行現場發表。
而在隨後6、7月的兩場活動中，挑戰轉向了與程曦文化的深度結合，每組需運用AI設計符合程曦文化的吉祥物，這樣的設計不僅考驗創意，更是一次文化的實踐，讓每位成員都能從中感受到程曦獨特的價值觀與未來的品牌定位。
在這些挑戰中，創意的火花不斷碰撞，現場笑聲與討論也時常充滿氛圍，但更重要的是，這場競賽讓我們集體思考：「未來工作將如何演變？AI應用和自動化後我們的角色如何發展？」這些問題，沒有標準答案，但在創作與討論的過程中，每位成員都更靠近了「轉型」的真實樣貌。
四.數位轉型，不是制度推動，而是文化內化
透過團建活動，程曦希望讓每一位夥伴都能從中練習未來工作所需的核心能力：跨部門協作、清晰表達、靈活應變，以及理解科技如何與人共同工作。這些能力，不只出現在活動挑戰裡，更是在程曦日常文化中不斷被實踐的價值。
在快速變動的環境中，持續建立溝通默契、理解差異、分享觀點，才是企業真正能穩定前行的動力，而這，正是程曦在轉型過程中最重視的事。
如果你想了解一個如何將文化轉化為行動、將工具轉化為合作力量的團隊，歡迎來認識程曦。
