談到AI轉型，多數企業最常想到的，就是導入工具、安排教育訓練、或重新調整工作流程。但除了技術與制度外，如何讓同仁願意主動接觸AI、在日常中自然開始使用，同樣是推動轉型的重要關鍵。為了讓AI學習不只停留在課程與操作層面，程曦策劃了這場「AI知識微醺」分享會，用更輕鬆的方式，降低大家對AI的距離感。活動現場準備了檸檬氣泡飲與午餐，讓同仁能在自在的氛圍中，一邊聊天、一邊認識各種AI的應用可能。
第一場活動以「1%」為主題，象徵不需要一次懂很多，只要比昨天多認識一點、多願意嘗試一點，就能慢慢開始建立與AI協作的習慣。活動刻意不談太過艱深的技術內容，而是希望每一位同仁都能輕鬆跟上、真正參與其中。
由主持人與兩位來自AI創新研發部門的嘉賓展開交流，現場沒有制式講台與艱澀的技術語言，透過更輕鬆自然的聊天方式，分享AI在工作與生活中的各種應用與觀察，讓整場活動更像是一場圍繞AI主題展開的午間Podcast。
過程中，主持人也設計了「1%」互動橋段，只要現場同仁覺得話題太深、節奏太快，就一起喊出「1%」，讓分享重新回到更容易理解的方式。這樣的設計，讓現場同仁得以真正參與對話、共同決定交流的節奏，而不只是坐在台下聆聽。
台北現場之外，台中與高雄辦公室的同仁也透過直播參與活動，並經由聊天室即時提問交流，讓AI氛圍從現場擴散至整個集團。對程曦而言，AI的學習與應用不應只停留在特定部門，而是希望不同據點、不同職能的同仁，都能一起參與討論與分享。
活動內容也從生活中的趣味AI應用，延伸到工作場景中的實際運用，例如：如何更有效地與AI溝通、提升報表數據分析的精準度，讓同仁在輕鬆的氛圍中，也能帶走真正能實際應用的經驗。
在程曦，培養組織的AI應用能力，不只靠工具導入，更需要讓每一個人都願意嘗試、敢於提問，而這樣的改變，也可以從一次沒有壓力的對話開始。「AI知識微醺」也預計持續規劃系列活動，透過一次次輕鬆的交流與累積，從1%開始，讓AI不再只是遙遠的技術名詞，一點一點地將AI轉型的DNA，深植進程曦每一位同仁的工作日常。
