你聽過MBTI測驗嗎？MBTI不僅是日常生活中被廣泛討論的熱門話題，同時也是企業愛用的人格測驗。究竟，企業透過MBTI測驗可以掌握哪些重要資訊，又能在管理上發揮哪些作用呢？超實用的企業留才技巧盡在花路米，快和小編一起解鎖更多管理技巧！
【MBTI人格測驗對企業的幫助為何?】
MBTI 測驗是一種被廣泛應用於企業管理和人力資源領域的評量工具，它可以幫助企業掌握每位員工的特質、偏好及工作方式，為員工提供個性化的留才策略，使企業能夠更有效率地管理團隊，進而提高生產力。
【E-外向、I-內向型人格的特徵及職場偏好為何?】
- E-外向：外向型人格傾向於從外界獲得能量，所以非常享受與人交流的時光。他們善於表達，也是行動派，所以在工作上可以多讓他們參與團隊活動，並鼓勵他們分享意見，甚至是給予擔任領導的角色，這些方式都能讓外向型的人在工作上能激發出更優秀的表現。
- I-內向：內向型的人較喜歡獨自思考，並習慣從內部世界中獲得能量。這類型人比較常保留想法，屬於內省派，所以在工作上可以為他們安排獨立工作機會，搭配一對一的定期討論，讓他們在舒適的情況下能有良好的工作表現。
【S-感覺、N-直覺型人格的特徵及職場偏好為何?】
- S-感覺：感覺型的人注重事實和細節，喜歡從具體、現實的情況中獲得資訊。這類型的人在接收任務時，會希望可以參照具體指令與說明，所以在工作上若是可以給予具體目標與任務，幫助他們理解工作內容與期望，再搭配實際的培訓及教材內容，就能有效提升工作效率。
- N-直覺：直覺型的人較關注未來的可能性，喜歡從抽象、理論性的角度思考問題。他們在接收任務時，傾向先了解整體資訊，再由自己分配後續步驟，所以在工作上可以多給他們探索和創新的機會，鼓勵他們提出新的想法，且提供具有挑戰性和多樣性的工作，使他們能將創意、想像力…等優勢充分發揮到工作上。
看完教學影片後，才知道使用MBTI測驗可以為企業帶來這麼多重要資訊！學會超實用的留才密技後，是不是還想學習更多管理技巧呢？歡迎至YouTube【程曦資訊—沒有客服不了的事】觀看詳細教學，並按下訂閱與儲存影片功能，幫助你有效提升工作效率🤩
