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Toggle繼上一集與大家介紹MBTI的前兩項維度的分析後,今天要接著帶大家一起探討理性、感性、判斷及感知的特徵,並學習分析MBTI測驗結果,一起來看看企業該如何透過MBTI制定出適當的留才策略吧!超實用的企業留才技巧盡在花路米,快和小編一起解鎖更多管理技巧!
【T-理性、F-感性型人格的特徵及職場偏好為何?】
- T-理性:理性的人在判斷事情時,較看重事情的合理性與一致性。他們能夠保持客觀公正、對事不對人,所以在工作上可以適當給予決策權,讓他們能夠充分發揮才能。
- F-感性:感性的人在判斷事情時,較看重人與人之間的關係。他們會因感受到對方的情緒,進而影響到行為或決定,所以在工作上應重視他們的價值觀和情感需求,且定期表達感謝和肯定,可以有效促進團隊凝聚力,進而提升工作效率。
【J-判斷、P-感知型人格的特徵及職場偏好為何?】
- J-判斷:判斷型的人喜歡一切事物都在掌控中的感覺,也會要求自己在期限內完成待辦事項。他們習慣事先做好規劃,所以在工作上可以給予較有挑戰性的任務,使他們能夠發揮善於規劃的優勢來完成工作。
- P-感知:感知型的人比較隨和,很能接受突如其來的改變,且不急著下定論。他們常抱持著隨遇而安的態度,所以在工作上可以給予他們適當的自由度,讓他們能夠在自己最具生產力的時候工作。
【MBTI的留才關鍵為何?】
- 獲得動力的方式:外向型人格習慣透過與他人相處來獲得動力,而內向型人格則傾向透過獨處來獲得力量。
- 蒐集資料的方式:感覺型人格較注重實際感官體驗,而直覺型人格則偏好抽象思考,較在乎背後的意義。
- 做決定的考量:理性型人格較講求邏輯,而感性型人格則更重視人與人之間的相處是否融洽。
- 生活態度:判斷型人格較偏好有條理的規劃,而感知型人格則習慣保持靈活,樂於接受不同的安排。
看完教學影片後,才發現原來透過MBTI也能掌握留才關鍵!趕快學起來吧!想知道更多超實用留才密技嗎?歡迎至YouTube【程曦資訊—沒有客服不了的事】觀看詳細教學,並按下訂閱與儲存影片功能,幫助你有效提升工作效率🥰