你有聽過DISC人格測驗嗎？該項測驗是由美國心理學家維廉‧馬斯頓於1920年創建，透過情緒及行為模式衍生出的工具，用來幫助個人自我探索、團隊建構或是員工管理等，也許你在面試時，就有做過DISC測驗囉！今天，就跟著吧啦吧啦調查局一起深入了解DISC測驗，讓你能夠掌握自己的性格及特質！
【DISC的分類依據】
DISC的分類原理為兩大基礎，垂直軸線是「主動／外向」及「被動／內向」，而水平軸線則是「人際」和「任務」導向，以此依據將人分類成4種不同的性格，包含：支配型、影響型、穩健型和分析型。
【DISC類別介紹】
支配型-老虎🐯
支配型的人比起過程，更重視結果，所以他們常擔任團隊中的領導人，而積極、霸氣、意志力強…等形容詞也常拿來形容這類型的人。
※對支配型的建議：支配型的人可以多培養耐心，並嘗試說話放慢速度，以及學習為他人著想，讓自己的待人處事變得更加圓滑。
影響型-孔雀🦚
影響型的人通常是團體中的開心果，很會帶動氣氛，也比較看重感覺，活潑、熱情、樂觀的形象都是影響型的特徵。
※對影響型的建議：影響型的人應學習培養理性，並嘗試系統化處理事務，才能有效提升做事效率。
穩健型-無尾熊🐨
穩健型的人通常比較看重事情的過程，在團體討論中很重視團隊的和諧，因此不太常發表意見，避免引起注意或是引發衝突，所以用內斂、耐心和體貼來形容穩健型的人都是蠻貼切的。
※對穩健型的建議：穩健型的人可以嘗試跨出舒適圈，並學習表達意見，也許能激發出更優秀的表現。
分析型-貓頭鷹🦉
分析型的人擁有敏銳的觀察力，且擅長思考和規劃，常用來形容他們的關鍵字包含冷靜、仔細和睿智。
※對分析型的建議：建議分析型的人可以設定思考期限，時間到就必須行動，以培養自己的執行能力。
綜合型-變色龍🦎
綜合型就是在該測驗中，各類型結果都很平均，沒有特別突出的項目，若是能夠適當運用以上四種類別的優勢，就能成為相當優秀的人。
※對綜合型的建議：綜合型的人可以多累積經歷，才能有助於靈活運用四項優勢，進而避免善變、立場不穩定，或是抓不到做事準則的情況發生。
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